Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. Si une part d'entre elles peut s'expliquer par le temps de travail (les femmes sont en effet moins souvent en emploi au cours de l'année, et elles travaillent plus fréquemment à temps partiel) ou par la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité les mieux rémunérés, les inégalités persistent également à poste et à temps de travail égal. Comme le montre notre graphique basé sur une comparaison des salaires moyens en équivalent temps plein (EQTP), les inégalités salariales femmes-hommes ont tendance à être les plus marquées en haut de l'échelle des salaires.
D'après les plus récentes données de l'Insee, en équivalent temps plein, un homme cadre gagnait en moyenne 4 849 € nets par mois en France en 2023, tandis qu'une femme avec les mêmes responsabilités n'était rémunérée que 4 120 €, soit un écart de 15 %. Dans l'ensemble du secteur privé, l'écart salarial moyen était de 13,5 % l'année dernière. Après les cadres, les inégalités salariales femmes-hommes étaient les plus marquées pour les ouvriers (écart moyen de 12,9 %) et les professions intermédiaires (11,6 %). L'Insee souligne cependant que l'écart de salaires entre les femmes et les hommes en EQTP s'était réduit de 0,5 point de pourcentage par rapport en 2022, et 7,4 points depuis 2008.
